Lavoro - il testo del decreto per detassazione premi produttivita'
Operativa la piattaforma per il deposito telematico dei contratti aziendali e territoriali di secondo livello
> MISE-MEF - Investment Compact 2 e detassazione premi produttivita'
> Legge Stabilita' 2016 - esonero contributi per assunzioni e premi produttivita'
Aggiornamento: il termine per il deposito dei contratti è stato prorogato al 15 luglio 2016.
Pubblicato il decreto interministeriale relativo alla tassazione agevolata al 10% per i premi di produttività e le somme erogate sotto forma di partecipazione agli utili di impresa, prevista dalla legge di Stabilità 2016. Per gli importi riconosciuti con riferimento al 2015, il deposito dei contratti deve avvenire entro il 15 giugno 2016.
> Legge di Stabilita' 2016 - part-time per lavoratori vicini a pensione
La detassazione del salario collegato alla produttività
Il provvedimento, approvato il 25 marzo 2016, si applica ai premi di risultato riconosciuti ai lavoratori e alle somme erogate sotto forma di partecipazione agli utili di impresa, fino a un massimo di 2mila euro l'anno e con riferimento a redditi da lavoro dipendente di importo non superiore a 50mila euro.
In base al decreto attuativo, ai fini dell'applicazione dell'imposta sostitutiva al 10%, per premi di risultato si intendono le somme di ammontare variabile la cui corresponsione sia legata a incrementi di produttività, redditività, qualità, efficienza e innovazione.
I contratti collettivi devono prevedere criteri di misurazione e verifica di tali risultati, che possono consistere:
- nell'aumento della produzione,
- in risparmi dei fattori produttivi,
- nel miglioramento della qualità dei prodotti o dei processi,
anche attraverso la riorganizzazione dell'orario di lavoro non straordinario e il ricorso al lavoro agile.
La soglia limite di 2mila euro l'anno è aumentata fino a 2.500 euro per le imprese che, in accordo con i sindacati, coinvolgono pariteticamente i lavoratori nell'organizzazione aziendale, ad esempio attraverso gruppi di lavoro che mettano insieme responsabili e dipendenti, strutture permanenti di consultazione e monitoraggio degli obiettivi da raggiungere o mediante rapporti periodici che illustrino le attività svolte.
Operativa la procedura telematica per il deposito dei contratti
Il decreto si applica alle erogazioni effettuate a partire dal periodo di imposta 2016, mentre per gli importi riconosciuti con riferimento al 2015 il deposito dei contratti, se non ancora avvenuto, deve essere assicurato, insieme alla dichiarazione di conformità, entro il 15 giugno 2016.
Il deposito dei contratti aziendali e territoriali di secondo livello deve avvenire, esclusivamente in modalità telematica, utilizzando l'apposita modulistica e indicando i dati del datore di lavoro, il numero dei lavoratori coinvolti e gli indicatori dei parametri prefissati.
> Decreto interministeriale 25 marzo 2016
